Carrières chez Hikari Blue

Construisez ce que les entreprises font réellement tourner.

Hikari Blue conçoit, construit et opère l'IA gouvernée des entreprises régulées : des systèmes que les dirigeants signent, défendent et font tourner.

Nous ne cherchons pas des décorateurs de CV. Nous cherchons des personnes capables de penser clairement, de construire sérieusement et d'assumer la responsabilité des résultats.

Nous recrutons Founding Enterprise Account Executive · Austin, Texas 
Voir les postes ouverts Notre processus de recrutement

Postes ouverts

Trois postes ouverts. D'autres ouvrent d'ici novembre.

Nous publions un poste ici quand un vrai siège s'ouvre : avec sa discipline, sa localisation, son type d'engagement et ce que le rôle décide. Nous ne publions jamais un poste pour collecter des CV.

Commercial & Marché

  • Poste ouvert

    Founding Enterprise Account Executive

    Austin, Texas · hybride · temps plein · équipe fondatrice

    Construisez le développement commercial de Hikari Blue aux États-Unis, aux côtés du fondateur.

    Base de 120 000 $, OTE année 1 de 170 000 à 200 000 $, cadre d'equity par écrit. Rattaché au fondateur.

    Voir le poste

Engineering & IA

Prochaines ouvertures

Quatre autres rôles, sur un calendrier publié.

Nous ouvrons un siège quand nous sommes prêts à lire chaque candidature sérieusement. Ces dates sont des engagements, pas des teasers.

  • 16 septembreAI Governance & Responsible AI Consultant · indépendant
  • 8 octobreData & AI Platform Engineer, GCP / AWS · indépendant
  • 13 octobreAI Product Designer, Conversational & Agentic UX
  • 17 novembreAI Solutions Architect, Enterprise & Regulated Industries

Réseau d'apporteurs · pas un emploi

Deux mandats d'apporteur d'affaires, indépendants et à la commission.

Une porte différente : vous ouvrez la conversation, la maison mène le cycle, vous êtes payé sur le revenu encaissé selon un accord écrit.

La barre reste ouverte pour les opérateurs seniors. Si votre travail parle de lui-même, n'attendez pas une annonce.

Envoyer une candidature spontanée

Une page, quatre étapes. Fondée sur la preuve de travail, pas sur un CV.

Rejoindre le réseau

Pourquoi Hikari Blue. Pourquoi maintenant.

Assez prouvée pour faire tourner des systèmes réels. Assez petite pour que vous façonniez la maison.

Hikari Blue est à un point singulier de sa trajectoire : des missions en production chez des clients régulés, quatre partners avec cinq sociétés fondées et quatre exits derrière eux, et un banc d'opérateurs seniors sur trois fuseaux horaires.

Ceux qui rejoignent maintenant n'héritent pas d'une organisation. Ils contribuent à définir ce qu'elle devient : les méthodes, les practices et les standards qui porteront la prochaine décennie.

6
Missions en production · finance, santé, luxe
4
Exits derrière l'équipe fondatrice · 5 sociétés fondées
450+
Opérateurs seniors dans le réseau · IA, logiciel, données, sécurité
3
Bureaux : Austin, Strasbourg, Osaka · cinq marchés

Ce que nous construisons

Vous travaillez sur des systèmes dont les entreprises dépendent.

  • IA gouvernée en production

    Des flux de travail dotés d'IA portant une piste d'audit EU AI Act, avec le kill switch comme architecture, pas comme fonctionnalité.

  • Architecture agnostique au modèle

    Une orchestration entre fournisseurs, calibrée sur les contraintes de risque, de coût et de souveraineté de chaque client.

  • Des plateformes construites pour être opérées

    Du logiciel sur mesure et des cœurs legacy modernisés, conçus pour la phase la plus longue : le run.

  • Discipline opératoire

    Des registres de décision, une documentation et une gouvernance qu'un régulateur peut lire sans traduction.

Comment nous travaillons

Six principes. Non négociables.

  • 01

    Construire avant de communiquer.

    Nous préférons les systèmes qui fonctionnent aux présentations impressionnantes.

    Dans notre processus de recrutement, la revue de travaux passe avant toute discussion de cas.

  • 02

    Assumez la décision et ses conséquences.

    Chaque projet mérite des personnes capables de décider, d'expliquer et d'assumer le résultat.

    Les missions sont signées par des partners désignés, jamais cachées derrière un logo.

  • 03

    La preuve de capacité l'emporte sur le pedigree.

    Ce qui compte : ce que vous avez livré, clarifié, dirigé et mené à terme, pas d'où vous venez.

    La candidature demande un système que vous défendez encore, pas un CV.

  • 04

    Rendez la complexité gouvernable.

    Le meilleur système n'est pas le plus complexe. C'est celui qui fonctionne et que comprennent les personnes qui en dépendent.

    Nous documentons ce qui doit pouvoir être défendu devant un conseil d'administration ou un régulateur.

  • 05

    Travaillez à hauteur d'opérateur.

    Vous travaillez directement avec les dirigeants et avec les opérateurs qui font tourner le système, dans la même pièce.

    Aucune couche d'intermédiaires : la personne qui construit présente, et répond.

  • 06

    Le talent est cumulatif.

    Nous travaillons avec des personnes qui tirent tout le monde vers le haut.

    La responsabilité se porte, puis se transmet : la propriété passe au client dès le premier jour.

Ce que travailler ici veut vraiment dire

Quatre phrases, sans vernis.

  • Des équipes réduites, un accès direct aux décideurs : les partners sont dans le travail, pas au-dessus.
  • Celui qui fait le travail est censé comprendre la conséquence business de ce travail.
  • Vous opérerez parfois au-delà des frontières de votre titre : le siège grandit avec ce que vous prouvez.
  • Quand quelque chose échoue, la question n'est pas qui a eu tort : c'est pourquoi le système l'a permis.

À lire avant de candidater

Là où vous réussiriez. Et là où vous ne réussiriez pas.

Vous pourriez réussir ici si

  • vous avez livré des systèmes et savez expliquer les compromis que vous avez acceptés ;
  • vous savez décider avec des informations incomplètes et écrire pourquoi ;
  • vous préférez une responsabilité explicite à une hiérarchie protectrice ;
  • vous travaillez aussi bien avec des ingénieurs qu'avec des dirigeants ;
  • vous acceptez que la qualité de votre raisonnement soit examinée.

Hikari Blue ne vous conviendra probablement pas si

  • vous préférez produire des recommandations plutôt que porter leur exécution ;
  • vous confondez activité et résultat ;
  • vous cherchez un rôle délimité par une fiche de poste ;
  • vous évitez de rendre vos décisions vérifiables ;
  • vous privilégiez les titres, la mise en scène et le consensus confortable plutôt que le travail.

Aucune de ces listes n'est un jugement. De solides opérateurs s'épanouissent dans bien des entreprises. C'est simplement ainsi que celle-ci fonctionne.

Où vous pouvez contribuer

Cinq disciplines. Un seul standard opérationnel.

Stratégie & conseil opérationnel

Pour celles et ceux capables de structurer l'ambiguïté, de définir les priorités, de construire des roadmaps et d'aider les dirigeants à prendre de meilleures décisions.

Design & expérience

Pour les professionnels produit, UX, UI et systèmes de marque qui savent que l'adoption commence par la clarté.

Ingénierie & plateformes

Pour les builders capables de livrer du logiciel de production, de moderniser les systèmes, d'intégrer les outils et de créer une infrastructure digitale fiable.

IA, data & automatisation

Pour les spécialistes capables de transformer la data, les modèles et les workflows en intelligence opérationnelle exploitable.

Talents & delivery

Pour les opérateurs capables d'assembler, de manager et de renforcer des équipes techniques avec rapidité, précision et responsabilité.

Qui lit votre candidature

Un partner nommé lit chaque candidature. Voici les quatre.

Comment nous recrutons

Quatre étapes. Conçues pour comprendre comment vous pensez, comment vous travaillez et le niveau de responsabilité que vous pouvez assumer.

  1. 01

    Introduction

    Une conversation courte pour comprendre votre parcours, vos standards et le type de travail où vous créez le plus de valeur.

    Vous préparez : rien de formel. Vous repartez avec : un oui ou un non clair sur le passage à la revue de travaux.

  2. 02

    Revue du travail

    Nous examinons du travail réel : produits livrés, stratégies écrites, code, design, architecture, missions client, plans opérationnels ou exemples de leadership d'équipe.

    Vous préparez : des travaux réels, pas des slides. Vous repartez avec : des questions précises sur vos décisions.

  3. 03

    Discussion pratique

    Nous discutons d'une situation business ou technique réelle et évaluons jugement, clarté, structure et logique d'exécution.

    Vous préparez : votre jugement. Vous repartez avec : une vue directe de notre façon de travailler un problème.

  4. 04

    Alignement mutuel

    Nous nous alignons sur le rôle, la disponibilité, le modèle de rémunération, le format de mission et les attentes opérationnelles.

    Vous préparez : vos contraintes. Vous repartez avec : des attentes opératoires explicites, arrêtées ensemble.

Ce processus fonctionne dans les deux sens : vous nous évaluez aussi. Posez des questions exigeantes à chaque étape. Un partner lit chaque candidature sous cinq jours ouvrés. Si nous ne sommes pas le bon choix, vous recevez une raison claire, par écrit.

Utiliser l'IA dans votre candidature

Utilisez l'IA si elle vous aide à mieux penser. Ne l'utilisez pas pour écrire comme quelqu'un d'autre.

Nous accueillons volontiers les candidats qui utilisent les outils modernes avec jugement. La ligne est simple et ferme.

Usage légitime

  • structurer votre pensée ;
  • améliorer la clarté ;
  • préparer un entretien ;
  • relire un document ;
  • explorer des options.

Non acceptable

  • inventer une expérience ;
  • masquer ce que vous ne comprenez pas ;
  • présenter comme vôtre un travail non maîtrisé ;
  • déléguer votre jugement ;
  • partager des informations confidentielles de tiers.

La substance doit être la vôtre. Vous restez responsable de la véracité de votre candidature, et nous évaluons votre jugement, vos standards et votre capacité à expliquer ce que vous avez réellement fait.

Questions pratiques

Les réponses que nous pouvons assumer.

Où opère Hikari Blue ?

Siège à Austin, Texas. Delivery aux États-Unis et en Europe, avec des opérateurs sur trois fuseaux : Austin, Strasbourg, Osaka.

Quels formats d'engagement existent ?

Salariat et missions d'indépendants seniors. Rôle, disponibilité, modèle de rémunération et format de mission s'alignent à l'étape de première mission, pas avant.

Sous quel délai répondez-vous à une candidature ?

Un partner lit chaque candidature sous cinq jours ouvrés. Si nous ne sommes pas le bon choix, vous recevez une raison claire, par écrit, pas du silence.

Puis-je utiliser l'IA dans ma candidature ?

Oui, pour structurer votre pensée, gagner en clarté, préparer un entretien ou relire votre travail. Pas pour inventer une expérience ni masquer ce que vous ne comprenez pas. La substance doit être la vôtre.

Que deviennent les données de ma candidature ?

Votre candidature est lue pour le recrutement, traitée comme un dossier de candidat, et jamais ajoutée à une liste marketing. Nous ne vous abonnons à rien.

Comment savoir si une offre Hikari Blue est réelle ?

Nous ne demandons jamais d'argent, de coordonnées bancaires ni d'achats aux candidats. Les candidatures passent uniquement par ce site, et les entretiens sont menés par des partners désignés.

Se présenter

Montrez-nous ce que vous avez construit.

Envoyez un court message avec quelques liens vers votre travail réel : produits livrés, stratégies écrites, code, design, missions client, ou tout ce qui donne à voir votre jugement. Un des partners le lira.

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