Stratégie & conseil opérationnel
Pour celles et ceux capables de structurer l'ambiguïté, de définir les priorités, de construire des roadmaps et d'aider les dirigeants à prendre de meilleures décisions.
Carrières chez Hikari Blue
Build what companies actually run.
Hikari Blue conçoit, construit et opère l'IA gouvernée des entreprises régulées : des systèmes que les dirigeants signent, défendent et font tourner.
Nous ne cherchons pas des décorateurs de CV. Nous cherchons des personnes capables de penser clairement, de construire sérieusement et d'assumer la responsabilité des résultats.
Nous recrutons Founding Enterprise Account Executive · Austin, TexasPourquoi nous recrutons
La stratégie, le design, la technologie et l'exécution ne devraient pas être cloisonnés.
La plupart des entreprises n'échouent pas par manque d'idées. Elles échouent parce que la stratégie, le design, la technologie et l'exécution restent cloisonnés.
Hikari Blue existe pour fermer cet écart. Nous concevons, construisons et opérons des systèmes d'IA gouvernés, des architectures agnostiques au modèle et les pistes d'audit qui les rendent défendables.
Chaque recrutement renforce la couche d'exploitation de l'IA pour l'entreprise régulée. Vous orchestrez, calibrez et gouvernez des systèmes qu'un conseil d'administration peut regarder en face.
Ce que nous construisons
Vous travaillez sur des systèmes dont les entreprises dépendent.
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IA gouvernée en production
Des flux de travail dotés d'IA portant une piste d'audit EU AI Act, avec le kill switch comme architecture, pas comme fonctionnalité.
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Architecture agnostique au modèle
Une orchestration entre fournisseurs, calibrée sur les contraintes de risque, de coût et de souveraineté de chaque client.
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Des plateformes construites pour être opérées
Du logiciel sur mesure et des cœurs legacy modernisés, conçus pour la phase la plus longue : le run.
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Discipline opératoire
Des registres de décision, une documentation et une gouvernance qu'un régulateur peut lire sans traduction.
Comment nous travaillons
Six principes. Non négociables.
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01
Construire avant de communiquer.
Nous préférons les systèmes qui fonctionnent aux présentations impressionnantes.
Dans notre processus de recrutement, la revue de travaux passe avant toute discussion de cas.
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02
Assumez la décision et ses conséquences.
Chaque projet mérite des personnes capables de décider, d'expliquer et d'assumer le résultat.
Les missions sont signées par des partners désignés, jamais cachées derrière un logo.
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03
La preuve de capacité l'emporte sur le pedigree.
Ce qui compte : ce que vous avez livré, clarifié, dirigé et mené à terme, pas d'où vous venez.
La candidature demande un système que vous défendez encore, pas un CV.
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04
Rendez la complexité gouvernable.
Le meilleur système n'est pas le plus complexe. C'est celui qui fonctionne et que comprennent les personnes qui en dépendent.
Nous documentons ce qui doit pouvoir être défendu devant un conseil d'administration ou un régulateur.
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05
Travaillez à hauteur d'opérateur.
Vous travaillez directement avec les dirigeants et avec les opérateurs qui font tourner le système, dans la même pièce.
Aucune couche d'intermédiaires : la personne qui construit présente, et répond.
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06
Le talent est cumulatif.
Nous travaillons avec des personnes qui tirent tout le monde vers le haut.
La responsabilité se porte, puis se transmet : la propriété passe au client dès le premier jour.
Qui nous recherchons
D'où vous venez compte moins. Ce que vous savez construire compte plus.
Nous nous intéressons moins à votre parcours qu'à ce que vous savez construire, clarifier, diriger et livrer.
Vous pouvez être designer produit, ingénieur logiciel, builder IA, chef de projet, stratège, opérateur growth, delivery manager, spécialiste data ou expert indépendant senior.
Ce qui compte, c'est la preuve du métier :
- systèmes livrés,
- clients servis,
- équipes dirigées,
- problèmes clarifiés,
- complexité réduite,
- résultats obtenus.
À lire avant de candidater
Là où vous réussiriez. Et là où vous ne réussiriez pas.
Vous pourriez réussir ici si
- vous avez livré des systèmes et savez expliquer les compromis que vous avez acceptés ;
- vous savez décider avec des informations incomplètes et écrire pourquoi ;
- vous préférez une responsabilité explicite à une hiérarchie protectrice ;
- vous travaillez aussi bien avec des ingénieurs qu'avec des dirigeants ;
- vous acceptez que la qualité de votre raisonnement soit examinée.
Hikari Blue ne vous conviendra probablement pas si
- vous préférez produire des recommandations plutôt que porter leur exécution ;
- vous confondez activité et résultat ;
- vous cherchez un rôle délimité par une fiche de poste ;
- vous évitez de rendre vos décisions vérifiables ;
- vous privilégiez les titres, la mise en scène et le consensus confortable plutôt que le travail.
Aucune de ces listes n'est un jugement. De solides opérateurs s'épanouissent dans bien des entreprises. C'est simplement ainsi que celle-ci fonctionne.
Où vous pouvez contribuer
Cinq disciplines. Un seul standard opérationnel.
Design & expérience
Pour les professionnels produit, UX, UI et systèmes de marque qui savent que l'adoption commence par la clarté.
Ingénierie & plateformes
Pour les builders capables de livrer du logiciel de production, de moderniser les systèmes, d'intégrer les outils et de créer une infrastructure digitale fiable.
IA, data & automatisation
Pour les spécialistes capables de transformer la data, les modèles et les workflows en intelligence opérationnelle exploitable.
Talents & delivery
Pour les opérateurs capables d'assembler, de manager et de renforcer des équipes techniques avec rapidité, précision et responsabilité.
Postes ouverts
Un poste ouvert aux États-Unis.
Nous publions un poste ici quand un vrai siège s'ouvre : avec sa discipline, sa localisation, son type d'engagement et ce que le rôle décide. Nous ne publions jamais un poste pour collecter des CV.
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Voir le poste
Poste ouvert
Founding Enterprise Account Executive
Construisez le développement commercial de Hikari Blue aux États-Unis, aux côtés du fondateur.
La barre reste ouverte pour les opérateurs seniors. Si votre travail parle de lui-même, n'attendez pas une annonce.
Envoyer une candidature spontanée
Une page, quatre étapes. Fondée sur la preuve de travail, pas sur un CV.
Comment nous recrutons
Quatre étapes. Conçues pour comprendre comment vous pensez, comment vous travaillez et le niveau de responsabilité que vous pouvez assumer.
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01
Introduction
Une conversation courte pour comprendre votre parcours, vos standards et le type de travail où vous créez le plus de valeur.
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02
Revue du travail
Nous examinons du travail réel : produits livrés, stratégies écrites, code, design, architecture, missions client, plans opérationnels ou exemples de leadership d'équipe.
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03
Discussion pratique
Nous discutons d'une situation business ou technique réelle et évaluons jugement, clarté, structure et logique d'exécution.
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04
Alignement mutuel
Nous nous alignons sur le rôle, la disponibilité, le modèle de rémunération, le format de mission et les attentes opérationnelles.
Ce processus fonctionne dans les deux sens : vous nous évaluez aussi. Posez des questions exigeantes à chaque étape. Un partner lit chaque candidature sous cinq jours ouvrés. Si nous ne sommes pas le bon choix, vous recevez une raison claire, par écrit.
Utiliser l'IA dans votre candidature
Utilisez l'IA si elle vous aide à mieux penser. Ne l'utilisez pas pour écrire comme quelqu'un d'autre.
Nous accueillons volontiers les candidats qui utilisent les outils modernes avec jugement. La ligne est simple et ferme.
Usage légitime
- structurer votre pensée ;
- améliorer la clarté ;
- préparer un entretien ;
- relire un document ;
- explorer des options.
Non acceptable
- inventer une expérience ;
- masquer ce que vous ne comprenez pas ;
- présenter comme vôtre un travail non maîtrisé ;
- déléguer votre jugement ;
- partager des informations confidentielles de tiers.
La substance doit être la vôtre. Vous restez responsable de la véracité de votre candidature, et nous évaluons votre jugement, vos standards et votre capacité à expliquer ce que vous avez réellement fait.
Questions pratiques
Les réponses que nous pouvons assumer.
Où opère Hikari Blue ?
Siège à Austin, Texas. Delivery aux États-Unis et en Europe, avec des opérateurs sur trois fuseaux : Austin, Paris, Tokyo.
Quels formats d'engagement existent ?
Salariat et missions d'indépendants seniors. Rôle, disponibilité, modèle de rémunération et format de mission s'alignent à l'étape Alignement mutuel, pas avant.
Sous quel délai répondez-vous à une candidature ?
Un partner lit chaque candidature sous cinq jours ouvrés. Si nous ne sommes pas le bon choix, vous recevez une raison claire, par écrit, pas du silence.
Puis-je utiliser l'IA dans ma candidature ?
Oui, pour structurer votre pensée, gagner en clarté, préparer un entretien ou relire votre travail. Pas pour inventer une expérience ni masquer ce que vous ne comprenez pas. La substance doit être la vôtre.
Que deviennent les données de ma candidature ?
Votre candidature est lue pour le recrutement, traitée comme un dossier de candidat, et jamais ajoutée à une liste marketing. Nous ne vous abonnons à rien.
Comment savoir si une offre Hikari Blue est réelle ?
Nous ne demandons jamais d'argent, de coordonnées bancaires ni d'achats aux candidats. Les candidatures passent uniquement par ce site, et les entretiens sont menés par des partners désignés.
Se présenter
Montrez-nous ce que vous avez construit.
Envoyez un court message avec quelques liens vers votre travail réel : produits livrés, stratégies écrites, code, design, missions client, ou tout ce qui donne à voir votre jugement. Un des partners le lira.